Раскроем следующие вопросы

- На что важно обратить внимание на этапе отбора кандидатов при дефицитном рынке труда

- Как замотивировать, а НЕ уговаривать кандидата у вас работать

- Как трансформировались вакансии и собеседования в условиях кадрового голода

- Как использовать «боли кандидата» во благо компании, но без манипуляций

В завершение проработаем чек-лист для привлечения кандидатов «вхолодную», без навязывания и негатива

В качестве БОНУСА вы получите набор кейсов-интервью для проверки личностных качеств бухгалтера