При выборе кандидата мы часто подменяем понятия «профессиональный потенциал» и «опыт работы». Тестируем на привычном (базы, счета, проводки), а потом удивляемся, что, столкнувшись с новой задачей, сотрудник выдал неприемлемый результат.
Данный тест позволяет посмотреть на кандидата в объеме, увидеть, что он может дать компании в дальнейшем.
Тест содержит пять разделов:- Умение расставлять приоритеты
- Внимательность
- Счетные способности
- Понимание текста
- Письменные коммуникации
